Réseau national de médecins contrôleurs agréés. Rapports juridiquement opposables, conformes au Code du travail. Délai moyen : 48 heures.
Simulateur en direct
Soit ~6 075 € / mois sur 6 contre-visites estimées.
Estimation basée sur les barèmes Ayming-AG2R 2024
Une infrastructure agréée, partout en France
Inscrits à l'Ordre, indépendants
France métropolitaine
De la demande à la visite
Article L1226-1 du Code du travail
Nos services
De la détection des arrêts injustifiés à la formation de vos équipes RH, CheckMed couvre l'ensemble du parcours de contre-visite médicale.
Vérification du bien-fondé de l'arrêt de travail par un médecin contrôleur, au cabinet ou au domicile du salarié, selon la situation.
Vérification de la conformité des arrêts (formulaire CERFA, délais d'envoi, justificatifs) avant déclenchement d'une contre-visite.
Une équipe dédiée pour aider vos services RH à structurer leur politique de contrôle et à interpréter les rapports.
Un espace en ligne sécurisé pour déclencher, suivre et archiver vos demandes de contre-visite, en toute confidentialité.
Comment ça marche
De la demande au rapport final, nous gérons tout l'opérationnel pour que vos équipes RH puissent se concentrer sur l'essentiel.
Depuis votre espace en ligne, créez une demande en moins de 2 minutes. Renseignez les informations du salarié et joignez l'arrêt de travail.
Notre algorithme sélectionne le médecin contrôleur agréé le plus proche du domicile du salarié. Vous êtes notifié dès l'assignation.
Le médecin se rend au domicile dans le créneau légal. Il évalue le bien-fondé de l'arrêt en toute neutralité, dans le respect du secret médical.
Sous 24h après la visite, un rapport conforme à l'article L1226-1 du Code du travail vous est transmis dans votre tableau de bord.
Tarifs
Des prix forfaitaires par contre-visite, adaptés au type de praticien et au mode d'intervention. Tarifs dégressifs selon le volume. Tous nos tarifs sont indiqués hors taxes.
Forfait par visite réalisée.
| Médecin généraliste | Médecin spécialiste | |
|---|---|---|
Au cabinet | 140 €HT | 200 €HT |
Au domicile du salarié | À partir de 160 €HT + frais km | À partir de 260 €HT + frais km |
Évaluation médicale approfondie, indépendante et juridiquement opposable. Tarif établi sur devis selon la complexité du dossier.
Demander un devisPlusieurs canaux pour informer le salarié. Les modes dématérialisés sont compris dans le forfait.
Pourquoi CheckMed
Nous combinons expertise médicale, encadrement juridique et outils numériques pour vous offrir un service à la hauteur de vos obligations d'employeur.
Procédures encadrées par l'article L1226-1 du Code du travail. Rapports juridiquement opposables.
Hébergement de données de santé certifié HDS. Respect strict du secret médical et du RGPD.
Plus de 400 praticiens inscrits à l'Ordre, sélectionnés sur leur expertise et leur déontologie.
Une interface claire pour vos équipes RH, pensée pour réduire la charge administrative.
Un interlocuteur unique vous accompagne. Réponse en moins de 2h ouvrées.
Tableaux de bord, indicateurs d'absentéisme, exports — toutes les données dont vous avez besoin.
Témoignages
CheckMed a structuré notre politique de contrôle. Nous avons divisé par deux notre absentéisme injustifié en six mois, sans dégrader la relation managériale.
Claire Vidal
DRH — Groupe Lemoine (1 800 collaborateurs)
La plateforme est claire, le rapport arrive sous 24h, et l'équipe support répond toujours. C'est exactement ce qu'on attendait d'un partenaire de contrôle.
Sébastien Roux
Responsable RH — Artemis
Le cadre juridique est respecté à la lettre, ce qui nous sécurise face au CSE. Et le réseau de médecins est vraiment national, même sur nos sites isolés.
Hélène Marchand
Directrice Juridique — Vivalis
FAQ
C'est un contrôle médical demandé par l'employeur, réalisé par un médecin contrôleur indépendant, pour vérifier le bien-fondé d'un arrêt de travail prescrit à un salarié. Elle est encadrée par l'article L1226-1 du Code du travail, dans le cadre du maintien de salaire.
Chiffres clés, jurisprudence, leviers actionnables : ce que les meilleurs DRH lisent pour anticiper. Pas de blabla.
