Contre-visite médicale à Marseille
CheckMed accompagne les employeurs à Marseille — grand port méditerranéen, avec logistique, santé et services en première ligne — pour contrôler le bien-fondé des arrêts de travail. Médecins contrôleurs agréés, intervention sous 48 h et rapport conforme à l'article L1226-1 du Code du travail.
Intervention sous 48 h
Réseau de médecins mobilisable rapidement à Marseille et dans le Bouches-du-Rhône.
Médecins agréés
Médecins contrôleurs indépendants, inscrits à l'Ordre et tenus au secret médical.
Rapport opposable
Conclusions administratives conformes à l'article L1226-1, transmises à l'employeur et à la CPAM.
Pourquoi la contre-visite à Marseille ?
Marseille, dans le Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte d'Azur), est grand port méditerranéen, avec logistique, santé et services en première ligne. Les employeurs de ce bassin qui maintiennent le salaire de leurs collaborateurs en arrêt disposent, comme partout en France, du droit de faire vérifier le bien-fondé médical de ces arrêts. CheckMed s'appuie sur un réseau local de médecins pour réaliser ces contrôles dans des délais courts, en respectant strictement le cadre déontologique.
Pour comprendre le dispositif en détail — définition, cadre légal et déroulé —, consultez notre guide complet de la contre-visite médicale.
Questions fréquentes à Marseille
- Comment déclencher une contre-visite médicale à Marseille ?
- Il suffit de transmettre la demande à CheckMed avec l'identité du salarié, son adresse à Marseille ou dans le Bouches-du-Rhône, et les dates de l'arrêt. Un médecin contrôleur agréé du secteur est mandaté, généralement sous quelques heures ouvrées.
- Quel est le délai d'intervention à Marseille ?
- Grâce à notre réseau de médecins dans le Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte d'Azur), l'intervention au domicile du salarié intervient généralement sous 24 à 48 heures, puis le rapport vous est transmis dans les 24 h suivant la visite.
- Le rapport est-il opposable ?
- Oui. Le médecin contrôleur transmet des conclusions administratives conformes à l'article L1226-1 du Code du travail, sur lesquelles l'employeur peut fonder une suspension du maintien de salaire si l'arrêt n'est pas justifié.